員工在單位班車上尿褲子的情況，如果屬于非工作原因?qū)е碌纳矸磻?yīng)，單位以此為由開除員工可能不合法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示，告知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果單位開除員工時(shí)未提前告知工會(huì)或者未履行合法程序，那么該行為可能無效，如果單位開除員工的原因不合理或者不合法，員工還可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院起訴等方式維護(hù)自己的權(quán)益。

具體到員工在單位班車上尿褲子的情況，如果該行為屬于非工作原因?qū)е碌纳矸磻?yīng)，單位應(yīng)當(dāng)考慮員工的實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)奶幚?，而不是?jiǎn)單地開除員工，如果單位仍然堅(jiān)持開除員工，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

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